Libros para Dominar tu Mindset.📚
Algunas reseñas de este 2025. Remind.
Libros y Mindset.
Soy un intenso lector. Es un gusto que desde adolescente adquirí y que sin duda es de los grandes hábitos que me han acompañado a lo largo de mi vida. Me gusta leer sobre psicología, negocios y novelas que se atrevan a profundizar sobre la experiencia humana.
Tengo amigos que se resisten a este último tipo de le lecturas, pues consideran que no aportan tanto “valor”. Yo lo veo diferente. Conectar con las profundidades de un relato, de un personaje entrañable, tiene el potencial de reflejar sabiduría sobre el ser y la humanidad con la permeabilidad que pocos ensayos consiguen.
Me gustan también los escritores que logran poner, en conceptos sencillos, mapas que permiten mejorar el entendimiento de lo que somos, de nuestros potenciales y nuestras barreras.
Durante siglos se ha escrito de lo mismo. El viaje del héroe, los filósofos, los místicos, los estoicos. Se han dibujado infinidad de caminos para llegar al mismo destino grandes autores y escrituras sagradas. Aún así, siguen apareciendo best sellers de la psicología pop, no porque traigan algo esencialmente nuevo, sino porque necesitamos traductores, poner en palabras actuales los conocimientos de antaño. Nos sirve, y nos seguirá sirviendo los subtítulos para poner en nuestra realidad mundana los grandes principios que otros han caminado.
Aquí te comparto algunos libros que me influenciaron este año, que moldearon mi mindset y que me inspiraron a re-calibrar mi camino:
A Arriaga le critico lo mismo que le admiro: Demasiada tinta que no tiene desperdicio. Este libro tiene muchas lecturas, varias capas entran en el territorio de la historia, una cercanía nauseabunda hacia el pasado reciente de esclavitud, racismo y agandalle territorial. Pero una gran novela siempre recae en la exploración y la revelación de su personaje principal. Y Henry Lloyd es un extenso hombre. Extenso en su profundidad y en sus significados. Un Hombre violento e implacable, ambicioso y conquistador, fuerte y protector. Es un error juzgar el pasado con los criterios morales del presente (que son cada vez más estériles y frágiles). Es un error etiquetar a los grandes personajes, reales o ficticios con la dicotomía simplista e infantil de “buenos y malos”. El Hombre es un recordatorio de la esencia misma del poder: La fuerza, la trasgresión, los códigos, los riesgos, el esfuerzo, el arrojo, un liderazgo magnético e imparable. Si diera una cátedra de liderazgo en alguna rimbombante universidad norteamericana los pondría a leer El Hombre para que, antes de ambicionar grandes imperios, los aspirantes a Steve Jobs se permitieran reconocer si dentro de ellos existe el Mindset de Guerrero imprescindible para esas dimensiones de poder-éxito.
¿Qué me llevo? Integridad, liderazgo, fortaleza mental (y una hermosa clase de narrativa, por supuesto).
The Mindful Body, Ellen Langer.
Pasamos a la no-ficción con este título que resulta ser bastante misleading, pues no es un libro de Mindfulness ni de bienestar. Ellen Langer es una veterana de la psicología del comportamiento, de las profunda interacción que tienen los pensamientos, las conductas, las narrativas con la materialización de nuestra realidad. En uno de sus estudios más emblemáticos metió a un grupo de octogenarios a vivir en un set diseñado como era su vida 30 años antes: Televisión, productos del super, ropa, etc… Y les pidió a los participantes que intentaran actuar como si tuvieran 30 años menos. Los resultados en indicadores médicos y de salud fueron sorprendentes…
El libro no sólo habla del poder que tiene nuestra mente en el cuerpo, sino también de la enorme sabiduría encuerpada que, si aprendemos a escuchar, puede ayudarnos a ser mejores tomadores de decisiones y vivir con más confianza en un realidad inmersa en la incertidumbre.
¿Qué me llevo? Una cambio en la pregunta esencial a la hora de decidir: En vez de preguntar ¿Cómo tomo la mejor decisión? pregunta ¿Cómo hago de esta decisión la mejor? (Instead of asking “how do I make the right choice?” ask “How do I make this choice right?”). Este shift empodera un Mindset de agencia y accountability, de acción e influencia a partir de las decisiones, en vez de sobre pensar y paralizarnos en el análisis.
10X Is Easier Than 2X, Dan Sullivan.
El título me llegó en el momento adecuado. Unos meses antes e incluso unos meses después me hubiera dado repele. Pero el libro entrega lo que promete. La mayoría vivimos en el mundo del 2X, o mejor dicho, del 1.15X. ¿Cómo puedo mejorar mi empresa? ¿Qué presupuesto para este año que sea “realista”? ¿Cómo me defiendo? ¿Crecer más? me vuelvo loco, lo que yo quiero es más paz, pesaríamos muchos.
Ahora haz este ejercicio. En lo que sea, tu técnica de golf o las ventas de tu área: Imagina que necesitas crecer 10x tu performance. ¿Qué necesitarías hacer? Y la pregunta no es ¿Tienes tiempo de hacer lo que tienes que hacer? No es esa la pregunta, porque la respuesta ya la conocemos todos. ¿Qué necesitas hacer? es lo primero que tienes que responder. Ahí se esconde tu famoso Pareto. ese 20% que genera el 80% del resultado. Bien. ¿Ya lo tienes? Pues ahora viene la parte importante. Ese 20% se tiene que transformar en el 100%. Y la formula para no volverte loco es que hay 80 puntos base que te están restando, todos los días.
¿Qué me dejó? Al leer este libro confirmé que algo que me restaba, una porción de ese 80% tenía que ver con el alcohol. Quizás un 3-5% o menos. Pero los financieros no me dejarán mentir que, en el tiempo, esto puede representar, por si solo, un 3-4X.
No Rules Rules, Reed Hastings.
El fundador de Netflix expone los conceptos que han llevado a esta startup a convertirse el jugador más relevante de la industria del entretenimiento. Todo con una idea clara, compleja de ejecutar pero que nos muestra el poder de un mindset organizacional absolutamente alineado: Tener al mejor talento.
Suena SUPER fácil, pero ¿Cómo atraes, retienes y consolidas al mejor talento dentro de tu empresa? Hastings lo construye con los pasos que en su propia historia tuvo que tomar. ¿Cómo puede funcionar a la casi-perfección un equipo que no tiene limites de gastos, ni vacaciones, y que puede ser reconocido por sus fracasos? Hastings lo comparte en este imperdible libro para quienes quieren construir un proyecto sostenido en la innovación, el talento, el dinamismo de un equipo de altísimo rendimiento.
¿Qué me llevo? El concepto de densidad de talento. Menos personas pero con más talento van a ir muchísimo más lejos y más rápido que una densidad de talento que empieza a promediar a la baja. Aplica en todo: desde equipos de futbol, hasta tu circulo de amistades. El desempeño colectivo está determinado por el menos capaz, no por los más talentosos. Ouch.
The Let Them Theory, Mel Robbins:
Sí, literatura de Sanborns all the way… pero por un momento piensa ¿Qué hace que un libro esté en todas las estanterías de todas las librerías no sólo del país sino del mundo? Lo mismo sucede con otro libro que me di chance este año “Atomic Habits” así que de todo se aprende. Genialidad de la autora “teorizar” sobre su planteamiento, y referirse a su propia teoría como si fuera algo ajeno a ella: “El let them theory” tratado como algo universal, validado, que a ella sólo le toca explicar.
¿Budismo 1.0 para señoras de los suburbios americanos? Sin duda. Una embarradita de sustento científico, muchas anécdotas mundanas, como la fiesta de graduación de sus hijos, y ejemplos adaptados a la cultura actual, hacen de este texto no uno profundo, sino uno relevante para las masas.
El principio es sencillo: Let them. Quítate la idea de que los demás van a ser o hacer lo que esperas. Ahí está la fuente del sufrimiento. Déjalos. ¿Y entonces me trago toda la mierda? En parte sí, en parte no. La teoría la complementa con un profundísimo “Let me”—Déjenme tantito espacio para el sarcasmo, ¿ok? ;)— ¿Tu esposo no tapa la pasta de dientes? Tápala tú. O divórciate. Lo que te haga menos infeliz. ¿Tus colaboradores no hacen lo que les pides? Let me. ¿Qué estoy haciendo yo para contribuir a este caos, a este mindset donde el accountabilty está tan ausente? Hacerte la pregunta va a ayudar más que quejarte, sin duda.
¿Qué me llevo? Puede aparecer un best seller con ideas recalentadas y ser un fenómeno si viene empaquetado en un storytelling adecuado e innovador: Check para Mel Robbins, no porque sea una maestra ascendida, sino porque entendió a su público. Y sí, a nadie le cae mal una recordadita de lo importante que es tomarte una capsulita de mevalemadresulina de vez en cuando.
Mención especial a mi recién estrenada novela:
Empleado Desconfianza, de José Antonio Casas-Alatriste P.
Es una novela con sentido del humor crudo y negro, políticamente MUY incorrecto (tanto que se lo prohibí a mi suegra) pero que también refleja una realidad que persiste: Machismo, misoginia, alcoholismo y homofobia que siguen operando en una porción relevante de nuestra sociedad muy progre en sus formas, eso sí. Si eres (o fuiste) godín, o conoces a alguien godín que odie —un poco, al menos— su vida, esta novela no te va a decepcionar.
Finalmente te comparto una lista un poco más extensa de algunos títulos que me acompañaron este año:
Negocios:
Traction, Gino Wickman (4/5);
Tribes, Seth Godin (3/5);
The Power of Moments (2.5/5);
Terapia y desarrollo humano:
Bad Therapy, Abigail Shrier (4/5);
Atomic Habits, James Clear (4/5);
Power vs Force, David Hawkins (5/5);
Radical Honesty, Brad Blanton (4/5);
The 5 Resets, Aditi Neurkar (3/5);
Piénsalo Otra Vez, Adam Grant (4.5/5);
El libro del Ego, Osho (abandoné, me dio demasiada hueva);
Outlive, Peter Attia (5/5);
Autobiográficos o históricos:
The last lecture, Randy Pausch (3.5/5);
Sapiens, Yuval Harari (4/5);
The Consolations of Philosophy, Alain de Botton(4/5);
When Breath Becomes air, Paul Kalanithi (4/5);
Notes on Being a Man, Scott Galloway (5/5);
Novela:
Cadáver Exquisito, Agustina Bazterrica (5/5);
The Night, Roger Casas (inédito);
Pronunciaré Sus Nombres, Tamara Trottner (5/5).
La Vegetariana, Han Kang (1.5/5).
Demasiado Lejos, Eduardo Sacheri (5/5);
Blancura, Jon Fosse (2/5);
Siento La Furia Bostezar, Iván Cherem (4/5);
Alarido Doméstico, Carolina Jiménez San Pedro (5/5).
Remind 2026:
Hace 4 años soñé con construir un grupo de empresarios donde cada persona pudiera abrirse a conocer a otros con las mismas inquietudes. Después de años de coachear y guiar a lideres y empresarios en su camino de crecimiento, una y otra vez llegaban las mismas preguntas: ¿Cómo crecer profesionalmente a la par de seguir construyendo un camino de consciencia? ¿Cómo puedo contactar a personas que estén viviendo la misma realidad que yo? Así nació Remind, que en 2026 inicia su 4to ciclo.
Este grupo se sostiene en 4 principios: Compromiso, contribución, crecimiento e inspiración. Sesionamos 1 vez al mes durante aprox. 4 horas; tenemos cenas con diferentes expertos invitados; actividades para profundizar en nuestro trabajo personal; actividades de networking; un viaje y un retiro exclusivos para la comunidad.
Si sientes que en medio de lo que estás avanzando (o no) hay una sensación de soledad; que tus amistades “de siempre” te restan más de lo que te suman; O simplemente buscas encontrar un grupo afín que no repita los típicos patrones de competencia, pretención, o mame, este es el espacio para ti. Si te interesa, te puedo dar más informes respondiendo este correo.
**Cerca del 40% de los participantes de Remind son mujeres líderes en sus ramos, así que si eres mujer, pero quieres trascender los espacios que, o bien son predominantemente masculinos, o los ya populares “círculos de mujeres”, nos encantará que te sumes.
¡¡¡Feliz 2026!!!